Bernie Gunther es el prota

Estoy leyendo Los novios de Manzoni, en verison catalana -las momias etiopes leemos catalan en la intimidad- Va de buenos y malos y de santos (con perdon de Su Ilustrisima), pero magistralmente escrita.

Soberano, yo a vos os lo perdono todo

Ahhhhhhhhhhh,

Manzoni era (si no me equivoco otra vez, claro) íntimo amigo de Verdi y a quien le dedicó su Requiem.

No está mal. A mí me gustó.

http://www.ciudadela.es/cream/?page=1&codigo=100064

Ya te contaré

Nadie vale más que otro. Ya sé por qué no me acordaba de nada: porque no lo había leído En algún momento fue a parar al estante junto a los Bevilacquas y ahí se quedó.

Muy entretenido.

Un poco de humor para empezar el año.


¡Me parto!

Sentencias del Tribunal de Justicia de las Comunidades Europeas...

tiene una pinta estupenda eso...

Si a una trabajadora de una panadería alemana que está sometida a un tratamiento de fecundación in vitro la despiden tres días antes de que le implanten los óvulos fecundados, ¿es despido discriminatorio por estar embarazada?

no

La sentencia de 26 de febrero de 2008, Mayr, es un claro ejemplo de cómo el Derecho tiene que adaptarse a los cambios tecnológicos a través de la jurisprudencia, puesto que a buen seguro puede afirmarse que el legislador comunitario en 1992 no contemplaba en modo alguno un supuesto como el estudiado. Se trataba del despido de una trabajadora sometida a un tratamiento de fertilidad, que había tenido lugar antes de que los óvulos ya fecundados hubieran sido transferidos a su útero. La cuestión se centraba, evidentemente, en discernir si la trabajadora se consideraba o no embarazada en el momento del despido, y sometida por lo tanto a las reglas protectoras de la Directiva 92/85/CEE.
En opinión del Tribunal de Justicia, la Directiva no resulta de aplicación hasta el momento de la transferencia, por puros motivos de seguridad jurídica (“Podría tener el efecto de conceder el beneficio de esta protección aun cuando esta transferencia se retrasara por cualquier razón durante varios años o incluso se renunciara definitivamente a ella, al efectuarse la fecundación in vitro como mera medida de precaución”).
Ahora bien, esto no implicaba la desprotección de la trabajadora. Recurriendo a su propia versión del Iura novit curia, el Tribunal invocó la Directiva 76/207/CEE, puesto que todo despido relacionado con un embarazo es una discriminación por razón de sexo. Si el empresario de la Sra. Mayr no conseguía demostrar razones objetivas ante el Tribunal proponente, el despido sería discriminatorio.