Tengo que decir primero de todo para que no me tiren tomates porque voy a defender en este caso al teatro, que comprendo perfectamente la indignación de los que tenían entrada para el susodicho día. En mi caso también sufrí una huelga en Italia que me causó mucha incertidumbre y muchos soponcios aunque finalmente no salió mal del todo.
viewtopic.php?f=2&t=18&p=3255&hilit=brownlee#p3255Pero poniéndome del lado del teatro yo tuve que lidiar el pasado 8 con algunos problemas causados por la huelga para poder hacer un determinado servicio en una empresa y no es nada fácil de solucionar.
Si nos encontramos con trabajos que no son imprescindibles para la Comunidad, donde no se encuentran las representaciones de espectáculos artísticos, hay muchos problemas.
Creo que es importante conocer y quizá no se ha resaltado en este caso, que el trabajador no tiene la obligación de informar de que va a realizar la huelga. La empresa podrá poner un censo para que los trabajadores que sí acudan a trabajar dejen constancia de que sí están trabajando, algo práctico además porque a los que no acuden hay que hacerles un ajuste en nómina.
Esto es solo un ejemplo, no tiene que ver con la realidad. Supongamos que si de 4 técnicos de la maquinaria, 2 no acuden y ya no se puede realizar la función, estos técnicos llegan al teatro entre las 4 o las 5 de la tarde, resultará complicado al teatro tener información con suficiente antelación.
La empresa no puede preguntar al trabajador si va a acudir al trabajo con antelación, sería ilegal, el trabajador lo puede decidir en el último momento.
Comprendo perfectamente la indignación pero creo que hay que saber que en un día de huelga como el del pasado 8 de marzo pueden suceder muchas cosas que no sean responsabilidad de los gestores.
Esto del 8 de marzo va a ir a más, mi consejo es que en próximos años no se saquen entradas en esa fecha, hasta que se haga festivo directamente. Seguro que el Real no programa función ese día más veces.